Mener les entretiens professionnels
Dernière mise à jour : 10/12/2024
Description
▪ Comprendre la philosophie des entretiens professionnels et les intégrer dans sa pratique managériale
o Faire la distinction avec les entretiens annuels, en termes d'objectifs, de contenus, de méthodes et d'acteurs
o L'entretien professionnel, un constituant de la pratique managériale de proximité et d'entreprise
o Une démarche participative, en lien avec la stratégie de l'entreprise et celle du salarié
o Une architecture de la construction de la relation managériale.
▪ Intégrer les entretiens professionnels dans le nouveau schéma de la formation professionnelle
o S'approprier les principales évolutions de la formation professionnelle (loi du 5 mars 2014)
o Intégrer les entretiens comme constituants de la démarche professionnelle
o Connaître les aspects de mobilité de l'entreprise, de la branche, la cartographie des métiers si elle existe
o Mobiliser les différents dispositifs issus de la réforme de la formation.
▪ Organiser et réaliser les entretiens
o Préparer les entretiens, impliquer les collaborateurs dans le processus
o Savoir communiquer l'enjeu des entretiens
o Construire un cadre et une ambiance propices de communication
o Techniques de questionnement et d'écoute active.
▪ Assurer le back-office et le suivi des entretiens
o Transmettre les entretiens formalisés aux bons destinataires (cohérence du circuit)
o Traitement interne de l'information
o La communication et la gestion des suites
o L'entretien comme outil de management et de gestion de projets.
▪ Choisir les bons acteurs qui assureront les entretiens professionnels
o Des managers qui maîtrisent la stratégie de l'entreprise, les outils de la formation, la connaissance des postes et des personnes
o Un appui ou binôme avec certains "relais" ou managers de proximité ?
Objectifs de la formation
• Comprendre la philosophie des entretiens professionnels et les intégrer dans sa pratique managériale
• Intégrer les entretiens professionnels dans le nouveau schéma de la formation professionnelle
• Organiser et réaliser les entretiens
• Assurer le back-office et le suivi
• Choisir les bons acteurs.
Public visé
Modalités d'admission
- Admission sans disposition particulière
Prérequis
Modalités pédagogiques
Mise en pratique sous forme d'exercices
Situations vécues en jeux de rôle
Films vidéo
Jeux pédagogiques
Ateliers de co-construction
Création d'un plan d'actions personnel
Moyens et supports pédagogiques
Cahier de travail
Boîte à outils si nécessaire
Profil du / des Formateur(s)
Modalités d'évaluation et de suivi
Quizz de connaissances théoriques en fin de formation
Contrôle continu acquisition de compétences sur exercices réalisés
