Le bilan de compétences permet de mettre en lumière ses connaissances
et
ses compétences dans l’objectif de construire un projet professionnel
en accord avec ses motivations et ses aspirations, tout en prenant en compte
la
réalité du marché du travail.

QUALIOPI

Qualiopi pour les actions de formation et de bilan de compétences

 

 

QU’EST-CE QUE LE BILAN DE COMPÉTENCES ?

Le bilan de compétences s’inscrit dans une démarche individuelle et volontaire, pour la personne en activité ou en recherche d’emploi. Il permet d’investiguer ses expériences, ses compétences, dans la perspective de les réinvestir dans un projet d’évolution, de réorientation, de formation.

 

Individuelle pour le bénéficiaire, à l’initiative de la personne elle-même ou par l’employeur pour piloter la réussite de l’entreprise et des collaborateurs.

 

Volontaire et motivée, cette démarche valorise le bénéficiaire et lui permet de reprendre confiance et de clarifier sa posture.

LES BÉNÉFICES DU BILAN DE COMPÉTENCES :

  • La connaissance de soi : de ses valeurs, ses talents, ses atouts et ses motivations
  • Détecter des freins éventuels
  • Découvrir les ressources comme points d’appui
  • Valoriser les forces, le potentiel, les savoir-faire et savoir être
  • Augmenter la motivation et l’efficacité
  • Définir le plan d’actions du projet professionnel évolution/réorientation/formation

COMMENT ÇA MARCHE ?

4 étapes clés :

1. L’entretien préalable est gratuit et aussi sans engagement : il est destiné à faire connaissance, recueillir les attentes, définir les objectifs et informe des conditions, méthodes et techniques mises en œuvre.

2. L’engagement pour le bilan de compétences : signature d’une convention tripartite pour le bilan professionnel

3. Phase d’investigation : Entretiens pour préciser les aptitudes, motivations et intérêts professionnels et personnels, analyse de personnalité, enquête métiers,…

4. Plan d’actions et remise d’un document de synthèse

flèche bilan de compétences

PUBLICS VISÉS ET PRÉ-REQUIS

Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics souhaitant engager une reconversion, réfléchir à leurs compétences, créer une entreprise etc…Il ne nécessite donc pas de pré-requis particulier.

 

PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

La formation est ouverte à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés dans le cadre de la formation dispensée.

Le Cabinet applique les textes de lois du code du travail visant le bilan de compétences. Il vous assure une confidentialité totale des échanges notamment vis à vis de votre employeur et une neutralité de nos consultantes.

LES PLUS DU CABINET PROPULSE

  • Accompagnement de consultants coachs certifiés et expérimentés
  • Une plateforme digitale dédiée
  • Approche unique, personnalisée et en toute confidentialité
  • Relation de confiance et privilégiée avec le même consultant tout au long de votre bilan
  • Solide connaissance du monde de l’entreprise et des différents secteurs d’activités
  • Entretien de suivi dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan, si nécessaire
  • Diagnostic des méthodes de recherches d’emploi, préparation aux entretiens d’embauche
  • Evaluation des besoins de formation, choix du Centre de Formation adapté aux besoins

Formules en présentiel ou distanciel

Plusieurs formules adaptées à votre rythme :

  • 100 % en présentiel
  • 50 % en présentiel + 50 % en distanciel
  • 100 % en distanciel
dirigeant heureux

Bilan de compétences : Parcours Préparation à la retraite

Chez CURSUS compétences, il est possible de réaliser un bilan plus adapté dédié aux futurs retraités ! Découvrez le parcours Préparation à la retraite, et bénéficiez d’un accompagnement spécialisé pour connaître une retraite plus sereine et préparer cette nouvelle vie.

 

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Témoignage de Caroline ETCHEPARE sur son bilan de compétence avec le Cabinet PROPULSE

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