En tant que manager ou chef d’entreprise, vous faites face à des conflits, des ambiances stressantes, tendues et vous ne savez pas comment améliorer votre gestion d’équipe. La méthode DISC est une grille d’analyse comportementale et un mode d’emploi simple, ludique et applicable de suite pour mieux communiquer avec les autres. Le DISC est l’acronyme de Dominant, Influent, Stable et Consciencieux. Il permet de comprendre pourquoi nous ne voyons pas le monde de la même façon et en quoi changer sa perspective peut changer sa relation aux autres. Cet outil est puissant pour améliorer ses relations interpersonnelles aussi bien dans un milieu professionnel que personnel.
Qu’est-ce que le DISC ?
Le DISC est une méthode qui mesure les styles de personnalités en fonction de situation pour aider les individus à changer de perspectives pour mieux communiquer et gagner en influence. Son auteur, William Marston, psychologue, inventeur et écrivain, a présenté le modèle dans son livre « Emotions of Normal People » en 1928. Il fut aussi l’inventeur du détecteur de mensonge et le créateur de « Wonder Woman ».
Pourquoi utiliser le DISC ?
Plus nous évoluons dans la vie, plus nous apprenons à nous connaître et avons besoin des autres pour réussir. Mieux connaître sa personnalité est une force, car cela permet de développer son savoir être et de vivre en harmonie avec les autres sur le long terme. L’outil DISC est un mode d’emploi, un levier de lecture, une boussole pour mieux s’adapter en terre inconnue. Il n’y a pas de bons ou mauvais profils, le DISC donne juste une cartographie à l’instant T.
Quelles sont les 6 bonnes raisons d’utiliser le DISC ?
Le DISC est une grille de lecture de l’autre sans interprétation erronée, jugement ou dramatisation et permet de :
- Connaître ses qualités relationnelles et ses limites
- Identifier son style de communication principale
- Mieux identifier et comprendre les besoins des autres
- Synchroniser son comportement avec celui de l’autre
- Améliorer sa communication et sa capacité à convaincre
- Prévenir les conflits grâce à sa capacité à détecter les indices et à agir en conséquences
Quels bénéfices pour l’entreprise ?
Le DISC constitue une grille d’analyse comportementale simple et puissante pour adopter un management adéquat. Découvrez les bénéfices pour votre entreprise :
- Mieux se comprendre et comprendre les autres
- Construire des équipes plus productives
- Adapter son langage pour mieux inspirer, fédérer et convaincre
- Éviter les tensions et manager différentes situations de conflits
- Gagner en influence et en performance
- Augmenter significativement les ventes pour les vendeurs
- Faciliter la communication interpersonnelle pour un manager ou chef d’entreprise
- Recruter en toute objectivité des profils variés
Votre équipe tient sa force de sa diversité. Pour être bon manager ou chef d’entreprise, il est important de bien se connaître, ainsi que chaque membre de son équipe et d’actionner les synergies qui fonctionnent. Avec le DISC, vous disposerez d’un outil qui vous permettra d’ajuster dans le temps vos pratiques managériales. Sachant que le profil DISC de chacun n’est pas figé dans le temps et que selon certains contextes, on a deux types de comportements. Le comportement de base, dit « naturel », lorsque l’on se sent en sécurité et détendu. Et le profil « adapté » en situation de travail ou en situation de stress.
Pour bénéficier de profils DISC et de leurs restitutions auprès de vos équipes, ou vous aider au recrutement de vos collaborateurs, contactez le Cabinet PROPULSE au 02 47 61 61 61.
inscription pour un profil DISC
