1 Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités : Quel tutorat pour quelle finalité dans l'entreprise ?

Le cadre et les modalités de ces contextes (alternance, intégration, etc.)

2 Identifier les missions et la posture du tuteur :Le positionnement du tuteur

Le champ d'actions, les compétences et les missions opérationnelles du tuteur

3 Réussir l'accueil et l'intégration :

Objectifs de l'accueil et de l'intégration

Les pratiques facilitant l'intégration

4 Découvrir les liens intergénérationnels au travail :

Qui sont les « baby-boomers », les « X », les « Y », les « Z » ?

5 Organiser la transmission des compétences :

Découvrir les clés de la transmission

Définir les missions, les activités et organiser le parcours du tutoré Accompagner l'apprenant au quotidien

6 Encourager la progression et évaluer les acquis du tutoré :

Les modalités, méthodes et outils de l'évaluation formative

Les règles de communication et les techniques d'entretien

La gestion et la prévention des conflits

• Identifier le contexte tutoral et ajuster l'accompagnement du tutoré à ses spécificités
• Planifier des missions et un parcours individuel d'activités favorisant le transfert de compétences Accompagner l'apprenant et encourager sa montée en compétences
• Évaluer la progression et formaliser les acquis du tutoré
• Assurer le lien avec les différents acteurs de son parcours
• Pérenniser ses pratiques et identifier le processus de certification de ses compétences tutorales

• Toute personne amenée à intégrer, former et accompagner un nouveau collaborateur ou un intérimaire dans l'entreprise.

• Admission sans disposition particulière

• Méthodes participatives et actives comprenant des mises en situation sous la forme de jeux de rôles filmées et analysées en groupe
• Cas pratiques

• Jeu pédagogiques
• Cahier de travail
• Plan d'action

Quizz sur les connaissances en fin de formation

Contrôle continu sur les exercices de mise en application en cours de formation.