CONTENU :

Comprendre les changements introduits par la réforme et les nouvelles obligations pour l'employeur

• Rappel des objectifs initiaux de l'entretien professionnel
• Passage à l'entretien d'évolution professionnelle :

Logique renforcée d'anticipation des parcours

Accent sur l'employabilité et les transitions professionnelles

• Entretien d'évolution professionnelle et seniors :

Enjeux spécifiques (fin de carrière, maintien dans l'emploi, reconversion)

Adaptation de l'entretien à la seconde partie de carrière

Prévention de l'usure professionnelle

Être capable de préparer un entretien orienté évolution et parcours professionnel

• Clarifier l'objectif de l'entretien
• Analyser le parcours et les compétences du collaborateur
• Identifier les points d'évolution possibles
• Préparer un cadre sécurisant pour l'échange

Savoir adopter une posture favorisant la réflexion du collaborateur sur son évolution professionnelle

• Posture du manager dans l'entretien d'évolution professionnelle
• Différence entre conseiller, orienter et décider
• Techniques d'écoute active et de questionnement ouvert
• Aider le collaborateur à formuler un projet, même flou ou émergent
• Cas particuliers : absence de projet, hésitations, freins

Connaître les principaux dispositifs pour orienter efficacement le collaborateur

• Panorama des dispositifs :

CPF : Usages, abondements, limites

PTP (Projet de Transition Professionnelle)

PDC (Plan de Développement des Compétences)

VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)

CEP (Conseil en Évolution Professionnelle)

Bilan de compétences

• Rôle du manager dans l'orientation vers ces dispositifs
• Articulation entre projet du collaborateur et stratégie de l'entreprise

Savoir formaliser l'entretien et assurer un suivi conforme aux obligations

• Formalisation des échanges
• Traçabilité et conservation des documents
• Engagements réciproques
• Suivi des actions d'évolution et de formation

Ancrer les acquis et préparer la mise en œuvre opérationnelle

• Synthèse des points clés
• Auto-positionnement
• Élaboration d'un plan d'action individuel

À l'issue de la formation, le/la participant/e sera capable de :

• Intégrer les évolutions réglementaires de l'entretien d'évolution professionnelle
• Préparer et conduire un entretien centré sur l'évolution professionnelle
• Adopter une posture favorisant la réflexion et l'autonomie du collaborateur
• Identifier les dispositifs de formation et de financement mobilisables
• Formaliser et assurer le suivi de l'entretien

• Admission sans disposition particulière

• Apports théoriques en salle
• Mises en situation pratique
• Jeux de rôle
• Débriefing collectif
• Fiches synthèses dispositifs
• Études de situations simples
• Grille simple de préparation
• Modèle simplifié de compte rendu

• Cahier de travail
• Boîte à outils si nécessaire

• Quizz de connaissances théoriques en fin de formation 
• Contrôle continu acquisition de compétences sur exercices réalisés
• Support synthèse de la réforme