Réussir les entretiens annuels d'évaluation
Dernière mise à jour : 10/12/2024
Description
- Identification et analyse des pratiques des participants
- Entretien professionnel Vs entretien d'évaluation : les différences
- Intégrer les entretiens d'évaluation comme un élément de la dynamique RH dans l'entreprise
- Un élément d'attractivité et de fidélisation
- Un élément de motivation
- Un élément de lisibilité et de projection
- Un outil de management
- Organiser et réaliser les entretiens d'évaluation
- Co-élaboration avec les participants d'une grille d'entretien d'évaluation
- L'organisation logistique et technique des entretiens
- Les techniques positives pour conduire les entretiens
- La consolidation des différents entretiens d'évaluation
- Le suivi permanent et l'évaluation dans le temps et la durée
- La gestion du temps dans l'entretien
Objectifs de la formation
- Appréhender l'entretien d'évaluation comme un outil au service du management
- Savoir communiquer pendant l'entretien d'évaluation et délivrer des messages constructifs
- Savoir gérer le temps pendant l'entretien d'évaluation
Public visé
Modalités d'admission
- Admission sans disposition particulière
Prérequis
Modalités pédagogiques
Moyens et supports pédagogiques
Alternance d'apports théoriques et de mises en pratique visant à favoriser la mise en oeuvre des acquis en situation professionnelle
Co-élaboration de supports spécifiques
Profil du / des Formateur(s)
Modalités d'évaluation et de suivi
Quizz de connaissances théoriques en fin de formation
Contrôle continu acquisition de compétences sur exercices réalisés