Jour 1 : La posture

- Structure d'une séance de coaching axée sur l'obtention de solutions

- Principes du coaching

- Etapes de l'apprentissage pour un coaché

- L'écoute efficace et ses différents niveaux

- Le cadre pour un résultat optimal

- Les différents types de clients et l'approche à adopter

Jour 2 : Les outils

- Introduction aux techniques orientées solutions

- Les niveaux logiques de la pensée humaine

- Les contrats et leur importance

- Les questions encore plus ouvertes et leur efficacité

- Techniques et tonalités de la voix pour permettre au “coaché” d'accéder à ses ressources

Jour 3 : Engager

- Faire se dépasser et dépasser les résistances

- Obtenir des résultats rapidement

- Le feedback utile et efficace

- Plan d'actions et prochaines étapes

-> Acquérir les fondamentaux du coaching

-> La posture du coach

-> Les outils de base du coach

-> Insuffler l'engagement

• Admission sans disposition particulière

Mise en pratique sous forme d'exercices

Situations vécues en jeux de rôle

Films vidéo

Jeux pédagogiques

Ateliers de co-construction

Création d'un plan d'actions personnel

Cahier de travail

Boîte à outils si nécessaire

Quizz de connaissances théoriques en fin de formation

Contrôle continu acquisition de compétences sur exercices réalisés