Sensibilisation aux RPS
Dernière mise à jour : 12/03/2024
Description
Introduction
• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation du cadre de la formation
• Contextualisation des objectifs et des enjeux du sujet
• Emergence des représentations des participants
1 - Comprendre les RPS : définition et enjeux
• Définition des différents RPS
• Enjeux humains et sociaux : préserver la santé et la sécurité des salariés
• Enjeux juridiques : cadre légal dans lequel s'inscrivent les RPS
2 - Identifier les facteurs de risque et les signes avant-coureurs des RPS
• Identifier les catégories de facteurs de risques et les signaux d'alerte
• Détecter les risques particuliers, inhérents au secteur d'activité
3 - Savoir signaler et traiter les situations dégradées
• Apporter une aide individualisée aux salariés en difficulté : l'entretien d'aide et
d'écoute
• Communiquer vers les relais de soutien
• Le processus de retour à l'emploi
4 - Agir sur la prévention des RPS
• Adopter la bonne posture managériale
• Actionner les différents leviers de la démarche de prévention : organisation et
processus de travail, conduite du changement, reconnaissance
professionnelle et autonomie, coopération, charge et rythme de travail
Objectifs de la formation
• Connaître les catégories de RPS, leurs caractéristiques et leurs impacts
• Connaître les facteurs présents dans la situation de travail
• Identifier les éléments clés du cadre juridique applicable
• Traiter les situations dégradées
• Accompagner les managers pour mener des actions afin de prévenir les RPS
et anticiper les risques
• Aider les managers à réfléchir sur leurs pratiques
• Connaître les facteurs présents dans la situation de travail
• Identifier les éléments clés du cadre juridique applicable
• Traiter les situations dégradées
• Accompagner les managers pour mener des actions afin de prévenir les RPS
et anticiper les risques
• Aider les managers à réfléchir sur leurs pratiques
Public visé
Dirigeants, managers, DRH, RH
Prérequis
Aucun pré requis n'est nécessaire
Modalités pédagogiques
Apports théoriques en salle
Mises en situation pratique et partage d'expériences
Brainstorming
Mises en situation pratique et partage d'expériences
Brainstorming
Moyens et supports pédagogiques
Support de formation
Articles
Vidéos
Modalités d'évaluation et de suivi
Questionnaire
