• Rôle et responsabilités du recruteur

• Les différents types d'organisation du recrutement dans les entreprises

• Définir et communiquer son besoin en recrutement

• Définir le « cahier des charges » du recrutement

• L'apport des réseaux sociaux dans le processus

• Techniques de conduite d'entretiens

• Examiner les compétences du candidat et ses motivations en fonction du cahier des charges

• La phase de conclusion de l'entretien

• Le processus de décision

• Anticiper l'arrivée et l'intégration du candidat

-> Se positionner comme recruteur dans toutes ses dimensions

-> Comprendre comment optimiser le processus de recrutement

-> Connaitre les techniques et outils à appliquer pour mener les entretiens

-> Elaborer son support d'entretien

-> Organiser la prise de décision en maximisant les chances de réussite

• Admission sans disposition particulière

Mise en pratique sous forme d'exercices

Situations vécues en jeux de rôle

Films vidéo

Jeux pédagogiques

Ateliers de co-construction

Création d'un plan d'actions personnel

Cahier de travail

Boîte à outils si nécessaire

Quizz de connaissances théoriques en fin de formation

Contrôle continu acquisition de compétences sur exercices réalisés